01 Вправа: Digitale Einarbeitung und nachhaltige Arbeitswege

Bearbeiten Sie die Aufgaben 6 bis 9 zu den beiden Texten.

Entscheiden Sie bei den entsprechenden Aussagen, ob sie mit dem Inhalt des Textes übereinstimmen. Wählen Sie bei den weiteren Aufgaben jeweils die passende Antwort a, b oder c aus.

Die Einarbeitung bei der Novaris Versandservice GmbH beginnt mit einem digitalen Lernplan, den die Personalabteilung am ersten Arbeitstag freischaltet. Der Lernplan umfasst drei voneinander unabhängige Einheiten: Aufbau des Betriebs, Verhalten bei internen Notfällen und Umgang mit personenbezogenen Daten. Neue Beschäftigte können selbst entscheiden, in welcher Reihenfolge sie die Einheiten bearbeiten. Bis zum Ende ihrer ersten Arbeitswoche müssen jedoch alle drei Einheiten abgeschlossen sein.

Die Teilnahme ist für alle neu eingestellten Beschäftigten verpflichtend. Kolleginnen und Kollegen, die nach einer längeren Elternzeit zurückkehren, können das Programm freiwillig nutzen. Jede Einheit endet mit einem eigenen Abschlusstest. Wer dabei weniger als 80 Prozent erreicht, wiederholt innerhalb einer Woche lediglich das betreffende Modul. Eine Wiederholung des gesamten Programms ist nicht erforderlich.

Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte an die IT-Abteilung. Inhaltliche Fragen zum Datenschutz beantwortet unser Datenschutzbeauftragter Cem Arslan. Das Zertifikat wird nach Bestehen aller drei Abschlusstests automatisch im Personalportal gespeichert. Die Teamleitung kann dort nur sehen, ob alle Module abgeschlossen wurden. Einzelne Antworten aus dem Test werden weder an Vorgesetzte noch an die Personalabteilung weitergegeben.

Mit dem internen Programm „WegePunkte“ unterstützt die Noventa Bürotechnik GmbH klimafreundliche Arbeitswege. Beschäftigte können einen monatlichen Bonus erhalten, wenn sie an mindestens acht Arbeitstagen zu Fuß, mit Bus oder Bahn oder gemeinsam mit anderen Beschäftigten in einer Fahrgemeinschaft zur Firma kommen.

Die gewählte Verkehrsart muss für jeden Arbeitstag im digitalen Mobilitätsportal eingetragen werden. Alle Angaben für einen Monat sind spätestens am zweiten Arbeitstag des Folgemonats einzureichen. Die direkte Teamleitung bestätigt nur, dass die Person an den angegebenen Tagen gearbeitet hat. Anschließend überprüft Mobilitätskoordinatorin Alina Herzog die Einträge. Bei erfüllten Voraussetzungen werden 20 Euro mit der nächsten Gehaltsabrechnung gutgeschrieben. Verspätete Angaben können nicht berücksichtigt werden.

Einmal pro Quartal organisiert das Unternehmen außerdem einen Mobilitätstag. Dort können Beschäftigte ihr privates Fahrrad kostenlos auf Verkehrssicherheit prüfen lassen. Die Kosten der Kontrolle übernimmt die Firma. Notwendige Ersatzteile müssen jedoch selbst bezahlt werden.

Für die Bildung von Fahrgemeinschaften steht im Intranet eine freiwillige Vermittlungsplattform zur Verfügung. Private Adressen werden erst angezeigt, wenn beide Personen einem Kontakt ausdrücklich zugestimmt haben. Beschäftigte, die öffentliche Verkehrsmittel nutzen, können sich zusätzlich zu passenden Verbindungen beraten lassen. Die Teilnahme an allen Angeboten ist freiwillig.