15 Упражнение Blutspenden während der Arbeitszeit
Diskutieren Sie zu zweit über die Aussagen des Textes und begründen Sie Ihre Meinung mit eigenen Erfahrungen. Besprechen Sie auch mögliche Lösungen.
Blutspenden während der Arbeitszeit
Ein Betrieb möchte gemeinsam mit einem Blutspendedienst einen Termin auf dem Firmengelände anbieten. Beschäftigte dürften während ihrer Arbeitszeit teilnehmen, sofern die betrieblichen Abläufe entsprechend organisiert werden können. Die Geschäftsleitung versteht das Angebot als freiwilligen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Im Team wird jedoch darüber gesprochen, wie freiwillig eine Aktion bleibt, wenn fast alle Kollegen mitmachen.
Ein Termin am Arbeitsplatz kann organisatorische Hindernisse verringern. Wer sonst nach Feierabend kaum Zeit findet, müsste keinen zusätzlichen Weg einplanen. Die gemeinsame Vorbereitung könnte außerdem Fragen zur Blutentnahme und zum Ablauf klären. Manche Menschen würden sich eher trauen, wenn sie wissen, dass eine vertraute Person ebenfalls teilnimmt. Der Betrieb könnte damit zeigen, dass gesellschaftliches Engagement nicht ausschließlich in die private Freizeit verschoben werden muss.
Dennoch darf Teilnahme nicht zum sichtbaren Beweis für Hilfsbereitschaft werden. Ob jemand spenden kann, hängt auch von persönlichen Umständen ab, über die Vorgesetzte und Kollegen nichts erfahren müssen. Niemand sollte begründen müssen, weshalb er nicht mitkommt. Problematisch wären deshalb Listen im Pausenraum oder öffentliche Vergleiche zwischen Abteilungen. Auch ein gut gemeintes Lob könnte unbeabsichtigt den Eindruck erwecken, dass andere Beschäftigte weniger verantwortungsvoll handeln. Die Spendetauglichkeit darf nicht zum Gesprächsthema des gesamten Teams werden.
Sinnvoll wäre eine Anmeldung direkt beim zuständigen Dienst, ohne Einsicht der Personalabteilung in persönliche Angaben. Auch für Beschäftigte, die nicht teilnehmen, müsste der Arbeitstag fair organisiert bleiben. Freiwillige Aufgaben bei der Vorbereitung könnten eine zusätzliche Möglichkeit zur Unterstützung bieten, dürften aber ebenfalls nicht erwartet werden. Medizinische Fragen und die notwendige Erholungszeit sollten die zuständigen Fachkräfte klären. Ein betriebliches Angebot wäre dann gelungen, wenn es Hilfe erleichtert und zugleich die Grenzen jedes Einzelnen respektiert. Ein bestimmtes Teilnahmeergebnis sollte dafür nicht zum Erfolgskriterium werden.