08. Exercise: Teilzeitbeschäftigung im betrieblichen Alltag
In einem beruflichen Forum lesen Sie vier Beiträge und sechs Reaktionen. Ordnen Sie jedem Beitrag die Reaktion zu, die das beschriebene Anliegen beantwortet. Jede Reaktion darf nur einmal verwendet werden. Zu einem Beitrag gibt es keine passende Reaktion. Markieren Sie dort X.
Nicole, vor einer Stunde — In unserem Team arbeiten einige Eltern in einem Zweiwochenrhythmus mit unterschiedlich langen Arbeitswochen. Sie tragen ihre Anwesenheitszeiten frühzeitig in den gemeinsamen Kalender ein, damit Besprechungen entsprechend geplant werden können. Für die Zusammenarbeit ist vor allem wichtig, dass alle wissen, wer in welcher Woche erreichbar ist und wer dringende Aufgaben übernimmt.
Cemal, vor 30 Minuten — Lege einen Plan mit dem genauen Beginn und Ende der Änderung vor. Zeige darin, wie deine Aufgaben an den neuen Tagen abgedeckt werden und wann du zum ursprünglichen Rhythmus zurückkehrst. Wenn beide Seiten zustimmen, sollte die befristete Regelung schriftlich festgehalten werden, damit daraus keine dauerhafte Vertragsänderung entsteht.
Susanne, vor zwei Stunden — Wenn du vorübergehend weniger Wochenstunden arbeiten möchtest, solltest du deiner Führungskraft den gewünschten Umfang und den Zeitraum nennen. Überlegt gemeinsam, welche Aufgaben währenddessen jemand anderes übernehmen könnte. Haltet auch fest, wann du wieder zu deiner bisherigen Stundenzahl zurückkehren möchtest.
Malte, vor 45 Minuten — Wenn du eine interessante interne Ausschreibung erhalten hast, würde ich frühzeitig Kontakt mit der dort genannten Ansprechperson aufnehmen. Frage nach dem Aufgabenbereich und danach, ob die Stelle auch in Teilzeit besetzt werden kann. Plane anschließend genügend Zeit ein, um deine Unterlagen noch vor Ablauf der Bewerbungsfrist einzureichen.
Alina, vor 15 Minuten — Teile frühzeitig mit, dass der Termin außerhalb deiner vereinbarten Arbeitstage liegt. Frage nach einer zweiten Veranstaltung, einer Onlinealternative oder einer anderen Lösung. Sprich ausdrücklich an, dass du donnerstags keine Kinderbetreuung hast, und kläre, unter welchen Bedingungen du teilnehmen könntest. Besprecht außerdem, wie die Schulungszeit angerechnet wird und ob dafür dein Arbeitsplan angepasst werden muss.
f — Tobias, vor drei Stunden — Wende dich an die Personalabteilung und lass prüfen, nach welchen Kriterien der Verteiler zusammengestellt wurde. Bitte darum, Teilzeitkräfte aufzunehmen oder sämtliche Ausschreibungen zusätzlich in einem allgemein zugänglichen Stellenportal zu veröffentlichen. Entscheidend ist, dass alle interessierten Beschäftigten die Informationen rechtzeitig erhalten können.
Nicole, vor einer Stunde — In unserem Team arbeiten einige Eltern in einem Zweiwochenrhythmus mit unterschiedlich langen Arbeitswochen. Sie tragen ihre Anwesenheitszeiten frühzeitig in den gemeinsamen Kalender ein, damit Besprechungen entsprechend geplant werden können. Für die Zusammenarbeit ist vor allem wichtig, dass alle wissen, wer in welcher Woche erreichbar ist und wer dringende Aufgaben übernimmt.
Cemal, vor 30 Minuten — Lege einen Plan mit dem genauen Beginn und Ende der Änderung vor. Zeige darin, wie deine Aufgaben an den neuen Tagen abgedeckt werden und wann du zum ursprünglichen Rhythmus zurückkehrst. Wenn beide Seiten zustimmen, sollte die befristete Regelung schriftlich festgehalten werden, damit daraus keine dauerhafte Vertragsänderung entsteht.
Susanne, vor zwei Stunden — Wenn du vorübergehend weniger Wochenstunden arbeiten möchtest, solltest du deiner Führungskraft den gewünschten Umfang und den Zeitraum nennen. Überlegt gemeinsam, welche Aufgaben währenddessen jemand anderes übernehmen könnte. Haltet auch fest, wann du wieder zu deiner bisherigen Stundenzahl zurückkehren möchtest.
Malte, vor 45 Minuten — Wenn du eine interessante interne Ausschreibung erhalten hast, würde ich frühzeitig Kontakt mit der dort genannten Ansprechperson aufnehmen. Frage nach dem Aufgabenbereich und danach, ob die Stelle auch in Teilzeit besetzt werden kann. Plane anschließend genügend Zeit ein, um deine Unterlagen noch vor Ablauf der Bewerbungsfrist einzureichen.
Alina, vor 15 Minuten — Teile frühzeitig mit, dass der Termin außerhalb deiner vereinbarten Arbeitstage liegt. Frage nach einer zweiten Veranstaltung, einer Onlinealternative oder einer anderen Lösung. Sprich ausdrücklich an, dass du donnerstags keine Kinderbetreuung hast, und kläre, unter welchen Bedingungen du teilnehmen könntest. Besprecht außerdem, wie die Schulungszeit angerechnet wird und ob dafür dein Arbeitsplan angepasst werden muss.
f — Tobias, vor drei Stunden — Wende dich an die Personalabteilung und lass prüfen, nach welchen Kriterien der Verteiler zusammengestellt wurde. Bitte darum, Teilzeitkräfte aufzunehmen oder sämtliche Ausschreibungen zusätzlich in einem allgemein zugänglichen Stellenportal zu veröffentlichen. Entscheidend ist, dass alle interessierten Beschäftigten die Informationen rechtzeitig erhalten können.
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