14. Übung: Arbeitsvertrag, Gründung und berufliche Neuorientierung
In einem digitalen Berufsportal finden Sie acht kurze Beiträge. Fünf Leserinnen und Leser suchen jeweils eine bestimmte Information. Ordnen Sie jeder Person den passenden Beitrag zu.
Tragen Sie für die Nummern 1–5 jeweils einen Buchstaben von a bis h ein. Jeder Buchstabe darf höchstens einmal verwendet werden. Drei Beiträge werden nicht benötigt.
Gehalt trotz Krankheit
Wer arbeitsunfähig ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin sein Gehalt erhalten. Ein Ratgeber erklärt, wann die Krankmeldung beim Arbeitgeber eingehen muss, wie lange die Entgeltfortzahlung dauert und ab welchem Zeitpunkt die Krankenkasse zahlt. Zusätzlich wird erläutert, wie sich eine Erkrankung in den ersten Beschäftigungswochen auf die Entgeltfortzahlung auswirkt.
Erfolgreich auf eine interne Stelle bewerben
Auch bei einer Bewerbung im eigenen Unternehmen sollten Beschäftigte ihre Motivation und Qualifikation deutlich darstellen. Eine Personalberaterin erklärt, wann ein vollständiger Lebenslauf erforderlich ist und welche internen Nachweise genügen können. Außerdem gibt sie Tipps für das Gespräch mit der bisherigen Führungskraft.
Neue Fachkräfte für die Pflege
Ein gefördertes Umschulungsprogramm bereitet Erwachsene auf eine Tätigkeit als Pflegefachkraft vor. Der Kurs verbindet theoretischen Unterricht mit praktischen Einsätzen in Pflegeeinrichtungen. Interessierte erhalten Informationen zu Zulassungsvoraussetzungen, Ausbildungsdauer und den Bedingungen einer möglichen Förderung durch die Arbeitsagentur.
Interne Stellen rechtzeitig entdecken
Viele Unternehmen veröffentlichen freie Positionen zunächst im eigenen Karriereportal. Beschäftigte können Suchprofile anlegen, Benachrichtigungen aktivieren und passende Angebote speichern. Der Beitrag erklärt außerdem, wie interne Suchanfragen vertraulich behandelt werden und wann die bisherige Führungskraft informiert wird.
Standorte und Genehmigungen für einen Imbisswagen
Wer Speisen aus einem Verkaufsfahrzeug anbieten möchte, muss Standort und Betriebsform frühzeitig klären. Eine kommunale Gründungsberatung erklärt, wie freie Standplätze gefunden werden und wann für öffentliche Flächen eine Sondernutzungserlaubnis erforderlich ist. Außerdem informiert sie über Gewerbeanmeldung, mögliche Vorschriften zum Reisegewerbe und die Registrierung bei der zuständigen Lebensmittelüberwachung.
Krank in der Probezeit
Eine Erkrankung schützt Beschäftigte während der Probezeit nicht automatisch vor einer Kündigung. Ein Fachanwalt erläutert die geltenden Kündigungsfristen und erklärt, wann besondere Schutzregelungen zu beachten sind. Betroffene erfahren außerdem, wie sie eine Kündigung rechtzeitig prüfen lassen können.
Weniger E-Mails durch klare Teamregeln
Ein Organisationsberater zeigt, wie Teams feste Antwortzeiten, eindeutige Betreffzeilen und besondere Kanäle für dringende Fälle vereinbaren können. Führungskräfte erhalten eine Vorlage für gemeinsame Kommunikationsregeln und nachrichtenfreie Arbeitsphasen.
Schluss mit dem überfüllten Postfach
Unzählige Nachrichten unterbrechen die Arbeit und erschweren die Konzentration. Ein Zeitmanagementexperte zeigt, wie Beschäftigte feste Zeiten für E-Mails einplanen, Nachrichten nach Dringlichkeit sortieren und unwichtige Benachrichtigungen ausschalten. Eine einfache Aufgabenliste hilft zusätzlich, Termine und Prioritäten im Blick zu behalten.
Gehalt trotz Krankheit
Wer arbeitsunfähig ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin sein Gehalt erhalten. Ein Ratgeber erklärt, wann die Krankmeldung beim Arbeitgeber eingehen muss, wie lange die Entgeltfortzahlung dauert und ab welchem Zeitpunkt die Krankenkasse zahlt. Zusätzlich wird erläutert, wie sich eine Erkrankung in den ersten Beschäftigungswochen auf die Entgeltfortzahlung auswirkt.
Erfolgreich auf eine interne Stelle bewerben
Auch bei einer Bewerbung im eigenen Unternehmen sollten Beschäftigte ihre Motivation und Qualifikation deutlich darstellen. Eine Personalberaterin erklärt, wann ein vollständiger Lebenslauf erforderlich ist und welche internen Nachweise genügen können. Außerdem gibt sie Tipps für das Gespräch mit der bisherigen Führungskraft.
Neue Fachkräfte für die Pflege
Ein gefördertes Umschulungsprogramm bereitet Erwachsene auf eine Tätigkeit als Pflegefachkraft vor. Der Kurs verbindet theoretischen Unterricht mit praktischen Einsätzen in Pflegeeinrichtungen. Interessierte erhalten Informationen zu Zulassungsvoraussetzungen, Ausbildungsdauer und den Bedingungen einer möglichen Förderung durch die Arbeitsagentur.
Interne Stellen rechtzeitig entdecken
Viele Unternehmen veröffentlichen freie Positionen zunächst im eigenen Karriereportal. Beschäftigte können Suchprofile anlegen, Benachrichtigungen aktivieren und passende Angebote speichern. Der Beitrag erklärt außerdem, wie interne Suchanfragen vertraulich behandelt werden und wann die bisherige Führungskraft informiert wird.
Standorte und Genehmigungen für einen Imbisswagen
Wer Speisen aus einem Verkaufsfahrzeug anbieten möchte, muss Standort und Betriebsform frühzeitig klären. Eine kommunale Gründungsberatung erklärt, wie freie Standplätze gefunden werden und wann für öffentliche Flächen eine Sondernutzungserlaubnis erforderlich ist. Außerdem informiert sie über Gewerbeanmeldung, mögliche Vorschriften zum Reisegewerbe und die Registrierung bei der zuständigen Lebensmittelüberwachung.
Krank in der Probezeit
Eine Erkrankung schützt Beschäftigte während der Probezeit nicht automatisch vor einer Kündigung. Ein Fachanwalt erläutert die geltenden Kündigungsfristen und erklärt, wann besondere Schutzregelungen zu beachten sind. Betroffene erfahren außerdem, wie sie eine Kündigung rechtzeitig prüfen lassen können.
Weniger E-Mails durch klare Teamregeln
Ein Organisationsberater zeigt, wie Teams feste Antwortzeiten, eindeutige Betreffzeilen und besondere Kanäle für dringende Fälle vereinbaren können. Führungskräfte erhalten eine Vorlage für gemeinsame Kommunikationsregeln und nachrichtenfreie Arbeitsphasen.
Schluss mit dem überfüllten Postfach
Unzählige Nachrichten unterbrechen die Arbeit und erschweren die Konzentration. Ein Zeitmanagementexperte zeigt, wie Beschäftigte feste Zeiten für E-Mails einplanen, Nachrichten nach Dringlichkeit sortieren und unwichtige Benachrichtigungen ausschalten. Eine einfache Aufgabenliste hilft zusätzlich, Termine und Prioritäten im Blick zu behalten.
⚠️ Die Schaltfläche „Prüfen“ ist erst verfügbar, wenn alle Fragen beantwortet wurden.
Verbleibende unbeantwortete Fragen: 1 von 1 (orange hervorgehoben mit ⚠️ Keine Antwort).